① 面接では“伝え方”が評価される

後半戦の面接では、経験の深さよりも
「整理してわかりやすく話せるか」が重要になります。

面接では、限られた時間の中で自身の経験や強み、企業の求める人物像と自身を結び付けた自己PR等を面接官に伝えなければいけません。その上で、以下の点が重要になってきます。

• 結論 → 理由 → 具体例 の順番で話す
• 1文を短くする（だらだら話さない）
• 量産型の自己PRではなく、企業の求める人材や職種に合わせたPRを心掛けよう
• 相手の反応を見ながら会話、しっかりと会話のキャッチボールを繋げる

📝 面接は“説明”ではなく“対話”です。

② 企業研究は“深さ”よりも“つながり”が大事

情報を大量に集めても、それだけでは評価につながりません。
重要なのは、企業の特徴と自分の経験を結びつけて面接官に伝え、自身がその企業で働くイメージをさせることです。

• どの価値観に共感したのか
• それを示す経験が自分にあるか
• 企業の特徴や求める人物像と自分の強みが一致しているか

③ メンタル管理は後半戦の“最重要ポイント”

企業の選考を続けていても、なかなか結果が出ず、軒並み不採用を告げられるとどうしても心が疲れてきます。

そんな中でも、メンタルを崩さず諦めずに努力することが大切です。

❌ やってはいけないこと

• 落ちた企業を引きずる
• 寝不足のまま面接に行く
• 不安になって直前に答えを詰め込み続ける
• 全ての選考に全力で臨んでしまう（経験として割り切ることも大切）

⭕ 対策

• 前日は早めに寝る
• 面接後は反省点も探すが、必ず頑張った自分をほめる
• 面接等の前は深呼吸やストレッチで気持ちを整える

④ 志望動機は“1つの型”で量産できる

12月は応募数が増えるため、毎回ゼロから志望動機を作ると大変です。
一つの型を持っておくと効率が大幅にUPします。

▼ 志望動機の万能テンプレ

1. 興味を持ったきっかけ
2. 共感した企業の価値観
3. 自分の経験とのつながり
4. 入社後に挑戦したいこと

この“4つの流れ”で語れば、どの企業でも応用できます。

しかし、自身が本気で臨みたいと思う企業に対しては、より深く企業研究を行い、より質の高い志望動機を作成することを心がけよう！

⑤ 12月〜2月は「通過率が最も上がる」時期

実は企業側にとってもこの時期は“本命を集めたいタイミング”。
そのため、選考通過のハードルが少し下がる傾向があります。

• 学生の応募が増え、母集団が安定する
• 企業は多くの学生と接点を持ちたい
• 早期よりも“話を聞きたい”姿勢が強い

🔥 この時期は特に「挑戦の数」が大事です！